3m Werknemer Voorraad Opsies

Produkte Produkte Alle Produkte Abrasives Lugdiens Vliegtuig Onderhoud Animal dierenverzorging Architecture Construction Automotive Casting Spalking Chemicals Advanced Materials Tandheelkundige Elektroniese Materiaal Fasiliteit Skoonmaak Onderhoud Films Filtrasie voedselveiligheid Mikrobiologie Food Service Hospitality Hand Higiëne Gesondheid Inligtingstelsels Marine onderhoud en herstel van mediese toestelle optiese komponente Ortodontiese verf toerusting Supplies pasiënt monitering persoonlike beskermende toerusting Power berging en Conversion vasmaak immobilisasie-Dressing vasmaak sekuriteit hardeware sagteware Tekens Gee Skin Wondsorg Sterilisasie Monitoring Chirurgiese Solutions Tapes Adhesives verkeersvoertuig Veiligheid Vaskulêre toegang kabel Automotive Products for Business Automotive Products Aansoeke Brands Produkte Aansoeke voordele wat 'n blik binne 3Mrsquos Totaal beloning Hier kan jy groei deur middel van uitdagende werk by 'n toonaangewende internasionale maatskappy en beloon word vir jou pogings. Wanneer jy presteer by die werk julle passievol oor, dit dra by tot 3ms sukses en skep selfs meer sukses vir jouself. Kyk rond en jy sal sien dat geïnspireerde geleenthede is oral. Ons noem ons vergoeding en voordele-pakket ldquo3M Totaal Rewardsquot 3M Totaal Belonings sluit 'n verskeidenheid van planne en programme wat bedoel is om lok, te behou en te motiveer die hoë-presterende werknemers ons is afhanklik van groei en sukses. 3M Totaal Rewards af te breek in drie areas: Jou salaris. Beloon vir jou pogings met 'n mededingende basis salaris en veranderlike aansporing betaal gekoppel aan maatskappy en individuele prestasie. Jou voordele. Leef jou beste met 'n unieke hulpbronne en 'n hoë-gehalte voordele. Mediese, tandheelkundige en visie plan opsies, spaargeld en aftreeplanne, 'n werknemer 3M voorraad aankoop plan en baie ander hulpbronne kan jou lewe te verbeter, beide fisies en finansieel. Jou lewe op 3M. Groei deur middel van uitdagende werk deur vooraanstaande belangrike projekte, in samewerking met uiteenlopende, talentvolle mense en vind eindelose geleenthede om jou vaardighede te ontwikkel, terwyl die geniet toegang tot baie byvoordele, programme en hulpbronne. Jou Pay As jy op 3M betaal, is jy erken vir die betekenisvolle bydraes wat jy maak om 3ms maatskappy se resultate. Om te verseker dat ons betaal oorblyfsels in lyn met ons begeerte om mededingend te bly, 3M meet gereeld betaal en voordele met ander maatskappye wat vergelykbaar in grootte en omvang is. Jou salaris kan die volgende insluit twee komponente: basis salaris en veranderlike betaal. Terwyl basis betaal geld vir alle werknemers, is 'n veranderlike betaling aangebied aan kwalifiserende werknemers en mag jaarlikse aansporings, verkope aansporings of ander aansporings insluit. Jaarlikse aansporingsplan (AIP) Die jaarlikse aansporingsplan (AIP) laat 'n gedeelte van geskikte werknemers te betaal met 'n maatskappy, sake-eenheid en individuele prestasie. In die meeste gevalle, jy kom in aanmerking vir die AIP as jy 'n aktiewe, nie-produksie, Werknemer 3M. Werknemers in aanmerking kom om verkope aansporing vergoeding ontvang nie deel te neem in die AIP. Verkoopsaanmoediging Elke verteenwoordigers betaal sluit basis betaal en verkope aansporings, betaal maandeliks of kwartaalliks, afhangende van die maatskappy wat jy verteenwoordig. Langtermyn-aansporingsplan (LTIP) Bestuur-vlak (en soortgelyk) werknemers in aanmerking kom om toelaes regverdigheid op grond van hul vlak van verantwoordelikheid, individuele bydrae en leierskap prestasie. Jou voordele vir die gesondheid sorg voordele is nog 'n belangrike deel van 3M Totaal belonings. Ons bied omvattende, gehalte voordele aan jou en jou in aanmerking kom afhanklikes. As in aanmerking kom, kan jy deelneem aan die meeste van 3ms voordeel offers wat begin op die eerste dag van indiensneming. 3M bied dieselfde voordele vir dieselfde geslag gades van werknemers as dit nie aan teenoorgestelde geslag gades. Mediese amp Tandheelkundige amp Visie Die 3M gesondheidsplan bied mediese, voorskrif medisyne, tandheelkundige en visie voordele. Al 3ms mediese planne sluit in 100 persent dekking vir voorkomende mediese sorg wanneer ontvang van in-netwerk verskaffers. 3M mediese en tandheelkundige plan premies afgetrek word voordat belasting deur outomatiese betaalstaat aftrekkings. Gesondheidsorg amp Afhanklike Care Terugbetaling Rekeninge Ons vergoeding rekeninge kan jy ter syde te stel voor-belasting dollars te betaal vir sekere gesondheidsorg en / of afhanklike dagsorg uitgawes nie betaal deur 3ms voordeel planne. Ongeskiktheidsvoordele Ons bied-maatskappy betaal kort termyn en langtermyn-gestremdheid dekking in die geval wat jy siek word of beseer is en nie in staat is om te werk. Lewensversekering te help om jou finansiële sekuriteit te beskerm, 3M bied ook 'n verskeidenheid van die lewe en ongeluk versekering vir u en u in aanmerking kom afhanklikes. 3M bied basiese lewe en ADampD versekeringsdekking teen geen koste vir jou. Ander opsionele lewensversekering dekking word aangebied by die groep tariewe. Betaal Afwesighede betaal afwesigheid is 'n belangrike voordeel wat jou help om jou werk en persoonlike lewe te balanseer. Dit sluit in die vakansie en vakansie betaal, kort - en langtermyn-ongeskiktheidsvoordele en tyd af vir noodgevalle of ander diverse afwesighede. Spaar en Aftreevoordele Ons spaar, aftreevoordele en finansiële hulpbronne onderwys help om te beplan vir en beheer van jou finansiële welstand in alle stadiums van jou lifeboth tydens en buite jou 3M loopbaan. Algemene Werknemer Stock aankoopplan (GESPP) Die algemene Werknemers Stock aankoopplan (GESPP) bied geskikte werknemers 'n geleentheid om maandelikse aankope van aandele van 3M voorraad teen afslagpryse deur gerieflik betaalstaat afleidings te maak. Die prys vir die aandele gekoop onder die GESPP vas aan die begin van elke maand en verteenwoordig 'n 15 persent afslag van die sluiting handel prys van 'n aandeel van 3M voorraad op die eerste verhandelingsdag van die maand. Geskikte werknemers oor die algemeen kan kies om by te dra 3 persent tot 10 persent van die beskikbare vergoeding. Aftrede Ons aftrede program bied 'n stewige fondament van aftreevoordele, wat 'n 401 (k) plan met 'n maatskappy wat ooreenstem met die bydrae en werkgewerbydraes tot 'n aftree-inkomste rekening en 'n afgetrede Mediese Spaarrekening (RMSA) om te help vergoed vir die koste van voor - sluit Medicare mediese dekking in aftrede. Meer 3M programme en hulpbronne 3M bied baie programme te help om jou beste lewe beide fisies en finansieel. Die 3M Healthy Living Program bied 'n verskeidenheid van bronne, belonings en aansporings om jou te help 'n meer aktiewe en gesonde lewe te lei. Maak gebruik van ons volle omvang van geleenthede Theres iets vir almal. Hier is 'n voorbeeld: 3M Mediese Plan premie afslag vir die feit dat tabak-vry en die neem van stappe om jou gesondheid te verbeter On-site fiksheid sentrums by uitgesoekte plekke Fitnesscentrum afslag gewig bestuursprogram vergoeding Vertroulike Werknemer Assistance Program (OBP) Tabak staking offers hulpbronne om jou te help beheer van jou mediese sorg en ingeligte gesondheidsorg behandeling keuses streshantering afrigting van kinders en volwassenes (ouderling) sorg konsultasie en verwysing Finansiële en wetlike konsultasie en verwysing dienste Ouerskap hulpbronne, geleerdheid programme en persoonlike toegang groei hulpbronne te on-site gesondheid en persoonlike dienste in ons 3M Maplewood plek, insluitend 'n ter plaatse apteek en mediese sentrum 3M Club wat afslag kaartjies en 'n laan te stokperdjies en belangstellings met ander werknemers Daarbenewens deel bied, 3M bied die volgende hulpbronne en geleenthede: Aanneming hulp Onderrig terugbetaling Buigsame werk reëlings Diverse loopbaan en ontwikkelingsgeleenthede Beurse vir kwalifiserende afhanklikes van werknemers vrywillige langtermyn-sorg dekking, groep motor en huis versekering Werknemer winkel 3M produkte aanlyn of by baie 3M plekke Ondersteun vir gemeenskapsbetrokkenheid te koop: Pas Geskenke, Volunteer Match, 3Mgives (ons gemeenskap gee program) Toegang tot voordele Resources u voordele Resources As jy 'n 3M werknemer, afgetrede of familielid van 'n werknemer 3M, kan jy toegang tot jou voordele inligting deur 'n besoek 3ms u voordele Resources site. Teken-in vereis. 3ms Healthy Living aansporingsprogram geskikte werknemers kan in aanmerking kom vir 'n maandelikse afslag op hul 3M Mediese Plan premie deur die voltooiing van sekere aktiwiteite. Toegang tot jou rekening, besoek my JourneyWell. Vrae Kontak JourneyWell Customer Service by (877) 222-2054. Hierdie dokument is nie die amptelike plan dokument vir die plan, en in die geval van 'n botsing, teenstrydigheid of dubbelsinnigheid tussen hierdie inligting en die amptelike plan dokumente, sal die bepalings van die amptelike plan dokument te beheer. 3M behou die reg om te verander, te wysig of die voordeel plan beëindig, in die geheel of gedeeltelik, te eniger tyd. Nóg ontvangs van hierdie dokument of sy gebruik van die term ldquoyourdquo dui in aanmerking te kom vir die plan. Slegs diegene wat aan die vereistes voldoen en ander kriteria vervat in die amptelike plan dokument in aanmerking kom om deel te neem in die plan.3M Company (MMM) Hierdie uittreksel geneem uit die MMM 8-K geliasseer 13 Mei 2009. Algemene Employees146 Stock aankoopplan (GESPP): In Mei 1997, aandeelhouers goedgekeur 30 miljoen aandele vir uitreiking onder die Company146s GESPP. Byna al die werknemers in aanmerking kom om deel te neem in die plan. Deelnemers word opsies op 85 van markwaarde toegestaan ​​op die datum van toekenning. Daar is geen GESPP aandele onder opsie aan die begin of einde van elke jaar as gevolg opsies toegestaan ​​word op die eerste werksdag en uitgeoefen op die laaste werkdag van hierdie maand. Hierdie uittreksels uit die MMM 10-K geliasseer 17 Februarie 2009. Algemene Employees146 Stock aankoopplan (GESPP): In Mei 1997, aandeelhouers goedgekeur 30 miljoen aandele vir uitreiking onder die Company146s GESPP. Byna al die werknemers in aanmerking kom om deel te neem in die plan. Deelnemers word opsies op 85 van markwaarde toegestaan ​​op die datum van toekenning. Daar is geen GESPP aandele onder opsie aan die begin of einde van elke jaar as gevolg opsies toegestaan ​​word op die eerste werksdag en uitgeoefen op die laaste werkdag van hierdie maand. Algemene Employees146 Stock aankoopplan (GESPP): In Mei 1997, aandeelhouers goedgekeur 30 miljoen aandele vir uitreiking onder die Company146s GESPP. Byna al die werknemers in aanmerking kom om deel te neem in die plan. Deelnemers word opsies op 85 van markwaarde toegestaan ​​op die datum van toekenning. Daar is geen GESPP aandele onder opsie aan die begin of einde van elke jaar as gevolg opsies toegestaan ​​word op die eerste werksdag en uitgeoefen op die laaste werkdag van hierdie maand. Hierdie uittreksel uit die MMM 8-K geliasseer 19 Mei 2008. Algemene Employees146 Stock aankoopplan (GESPP): In Mei 1997, aandeelhouers goedgekeur 30 miljoen aandele vir uitreiking onder die Company146s GESPP. Byna al die werknemers in aanmerking kom om deel te neem in die plan. Deelnemers word opsies op 85 van markwaarde toegestaan ​​op die datum van toekenning. Daar is geen GESPP aandele onder opsie aan die begin of einde van elke jaar as gevolg opsies toegestaan ​​word op die eerste werksdag en uitgeoefen op die laaste werkdag van hierdie maand. Hierdie uittreksels uit die MMM 10-K geliasseer 15 Februarie 2008. Algemene Employees146 Stock aankoopplan (GESPP): In Mei 1997, aandeelhouers goedgekeur 30 miljoen aandele vir uitreiking onder die Company146s GESPP. Byna al die werknemers in aanmerking kom om deel te neem in die plan. Deelnemers word opsies op 85 van markwaarde toegestaan ​​op die datum van toekenning. Daar is geen GESPP aandele onder opsie aan die begin of einde van elke jaar as gevolg opsies toegestaan ​​word op die eerste werksdag en uitgeoefen op die laaste werkdag van hierdie maand. Algemene Employees146 Stock aankoopplan (GESPP): In Mei 1997, aandeelhouers goedgekeur 30 miljoen aandele vir uitreiking onder die Company146s GESPP. Byna al die werknemers in aanmerking kom om deel te neem in die plan. Deelnemers word opsies op 85 van markwaarde toegestaan ​​op die datum van toekenning. Daar is geen GESPP aandele onder opsie aan die begin of einde van elke jaar as gevolg opsies toegestaan ​​word op die eerste werksdag en uitgeoefen op die laaste werkdag van hierdie maand. Hierdie uittreksel uit die MMM 10-K geliasseer 21 Februarie, 2006. Algemene Employees146 Stock aankoopplan (GESPP) In Mei 1997, aandeelhouers goedgekeur 30 miljoen aandele vir uitreiking onder die Company146s GESPP. Byna al die werknemers in aanmerking kom om deel te neem in die plan. Deelnemers word opsies op 85 van markwaarde toegestaan ​​op die datum van toekenning. Daar is geen GESPP aandele onder opsie aan die begin of einde van elke jaar as gevolg opsies toegestaan ​​word op die eerste werksdag en uitgeoefen op die laaste werkdag van hierdie maand. Hierdie uittreksel uit die MMM 10-K geliasseer 24 Februarie 2005. Algemene Employees146 Stock aankoopplan (GESPP) In Mei 1997, aandeelhouers goedgekeur 30 miljoen aandele vir uitreiking onder die Company146s GESPP. Byna al die werknemers in aanmerking kom om deel te neem in die plan. Deelnemers word opsies op 85 van markwaarde toegestaan ​​op die datum van toekenning. Daar is geen GESPP aandele onder opsie aan die begin of einde van elke jaar as gevolg opsies toegestaan ​​word op die eerste werksdag en uitgeoefen op die laaste werkdag van hierdie maand. UITTREKSELS op hierdie blad: Kwelvrae 1. konteks vir Verandering Q: Hoekom is 3M maak van hierdie aftree-program verander A: 3M maak hierdie veranderinge aan aftrede programme wat volhoubare, mededingende en ondersteunend van ons pogings om te behou en te lok talent is in stand te hou oor die lang termyn. Hierdie veranderinge ons in staat stel om 'n balans te vind tussen die behoeftes van ons werknemers en afgetredenes en ons verantwoordelikhede as 'n maatskappy te staak. Sommige van die faktore wat ons besluitnemingsproses en die finale program beïnvloed is: 'n toenemende begeerte onder werknemers vir aftreespaargeld port en groter betrokkenheid by besluite wat hulle finansiële toekoms. Veranderinge in die gesondheidsorg mark, insluitend 'n toenemende aantal keuses wat beskikbaar is vir afgetrede mediese dekking vir Medicare-in aanmerking kom afgetredenes en die opkoms van die nuwe belasting-doeltreffende spaargeld voertuie. 'N landswye gesondheidsorg inflasiekoers van 9 persent meer as twee keer dié van ander Amerikaanse goedere en dienste. 'N ouer en langer leef bevolking. Op 3M, het die aantal afgetredenes het met 120 persent oor die afgelope 15 jaar. In minder as vyf jaar, sal ons soveel afgetredenes en oorlewende begunstigdes as ons aktiewe werknemers doen. V: Wat sal die veranderinge aftrede program te bereik A: Hierdie veranderinge ondersteun 3ms verbintenis om voort te gaan om 'n hoë-waarde aftreevoordele, keuse en port vir werknemers terwyl die verskaffing van voorspelbaarheid en volhoubaarheid vir die maatskappy. 2. Definisies V: Wat is my afgetrede mediese dekking opsie A: Jou afgetrede mediese dekking opsie is die plan wat bepaal hoe jou mediese uitgawes gedek. Byvoorbeeld, 'n nie-Medicare in aanmerking kom afgetredene het tans twee afgetrede mediese dekking opsies: die 3M afgetrede Voorkeurverskaffer (PPO) Plan of die 3M afgetrede verbruikers-Gerigte Plan met 'n belasting-doeltreffende gesondheid spaarrekening (HSA). V: Wat is die 3M afgetrede Voorkeurverskaffer Organisasie Plan (PPO) A: 'n tipe mediese dekking wat 'n bybetaling, medeversekering en bybetalings vir uitgawes soos kantoor besoek en voorskrifte insluit. Die plan bied twee vlakke van dekking (in-netwerk en out-of-netwerk) met 'n verhoogde voordele vir dienste binne die OPE's netwerk dienste. V: Wat is 'n gesondheid spaarrekening (HSA) Nie-Medicare in aanmerking kom net afgetredenes A: 'n spesiale rekening wat u toelaat om in aanmerking kom uitgawes betaal met belastingvrye dollars en voer oor enige ongebruikte balans van jaar tot jaar. 'N HSA kan slegs aangebied met 'n mediese plan wat die IRS hoë-aftrekbare gesondheid plan vereistes soos die 3M afgetrede verbruikers-Gerigte Plan vergader. V: Wat is 'n Gesondheid Terugbetaling Rangskikking (HRA) A: 'n terugbetaling reëling verskaffing jaarlikse krediete in aftrede vir Medicare-in aanmerking kom afgetredenes. Afgetredenes kan hierdie krediete gebruik om te betaal afgetrede mediese premies te help vir Medicare aanvullende dekking wat hulle koop op die ope mark en vir ander in aanmerking kom mediese uitgawes. V: Wat is 'n afgetrede mediese Krediete Rekening A: 'n denkbeeldige rekening vir Portefeuljekomitee II afgetredenes wat aftree voor 1 Januarie 2013. In hierdie rekening, krediete versamel terwyl jy in diens van 3M. Hierdie krediete kan gebruik word om te betaal afgetrede mediese premies te help. V: Wat word bedoel met koste-sharing benadering A: benadering Koste-sharing beskryf hoe jy en 3M aandeel in die koste van jou afgetrede mediese dekking. V: Wat is 'n veronderstelde reëling A: Die afgetrede mediese Krediete rekening en HBV is veronderstelde reëlings, wat beteken dat fondse nie gedeponeer as krediete verdien word. Inteendeel, is hierdie reëlings eenvoudig acquisitie of quaestorschap toestelle wat toelaat dat die werkgewer en werknemer om tred te hou van die dollar bedrae wat beskikbaar is vir afgetrede mediese voordele in die toekoms sal wees hou. Q: Hoe is Medicare-in aanmerking te kom bepaal A: In die algemeen, kom jy in aanmerking vir Medicare as jy die ouderdom van 65 jaar of ouer is, of as jy ontvang Medicare ongeskiktheidsvoordele, ongeag jou ouderdom. Let daarop dat: As jy aftree wanneer jy die ouderdom van 65 jaar of ouer is, is jy onmiddellik in aanmerking kom vir Medicare. As jy aftree voor die ouderdom van 65, word jy in aanmerking kom vir Medicare by die bereiking van die ouderdom van 65, of vroeër indien Medicare-gestremde. Sodra jy in aanmerking kom vir Medicare is, word dit jou primêre mediese dekking. Enige addisionele dekking jy sal vul wat Medicare nie die geval dekking. Medicare in aanmerking te kom, word bepaal op 'n individuele basis. Byvoorbeeld, wat kan beteken jou eggenoot is Medicare-in aanmerking kom, terwyl jy nie in aanmerking kom of andersom bly. Tensy jy het 'n Medicare-gestremdheid, jy is nie-Medicare in aanmerking kom terwyl jy onder die ouderdom van 65, selfs as jy vroeër as daardie ouderdom af te tree. V: Wat is ingesluit in 3ms aftrede program A: Vir geskikte werknemers gehuur voor 1 Januarie 2009 het die 3M aftrede program bestaan ​​uit: 3M Pension Plan (Portefeuljekomitee I en II) 3M 401 (k) plan (die 3M Spaarplan vir gesamentlik beding eenhede) 3M afgetrede Mediese Plan 3M afgetrede Tandheelkundige Plan 3M afgetrede Lewensversekering Plan 3. Pension en 401 (k) Plan V: is daar enige veranderinge aan die Pensioenfonds Plan A: daar is geen veranderinge aan enige deel van die 3M Pension Plan. As jy 'n aktiewe werknemer of 'n afgetrede, jou huidige pensioenvoordele insluitend die plan formule en hoe jy ontvang jou voordeel nie verander in hierdie tyd. Q: Ek is tans afgetree. Is daar enige veranderinge aan my 401 (k) A: Daar is geen veranderinge aan jou 401 (k). Soos altyd, kan jy paaiemente of gedeeltelike betalings onttrek of voortgaan om jou spaargeld te belê onder die planne fondse en stel om belasting te betaal. (Onthou dat wanneer jy ouderdom bereik 70-1 / 2, minimum verdelings uit jou rekening moet begin.) 4. afgetrede Mediese Plan en koste te deel benadering Beskrywings Q: Wie is 'n kwalifiserende afhanklike in die 3M afgetrede Mediese Plan A: Om beskou as 'n aanmerking kom afhanklik in die plan, moet u afhanklike wees: jou wetlik getroud gade as u datum van aftrede. A gade jy trou ná jou datum van aftrede is nie beskou as in aanmerking kom. Jou afhanklike kind onder die ouderdom van 21 (of na die ouderdom van 25, as 'n voltydse student). Om in aanmerking te kom, moet die afhanklike wees jou biologiese kind of 'n kind wat deur u wettig aangenome of geplaas met julle saam vir aanneming of 'n kind vir wie jy wetlike verantwoordelikheid aanvaar het, het dieselfde skoolhoof woonplek as jy en 'n lid van jou huishouding, of jou stiefkind by dat jy ten minste 6 maande van die jaar. Plaaslike vennote en kinders van binnelandse vennote is nie in aanmerking kom afhanklikes vir deelname aan die 3M afgetrede Mediese Plan. 'N Afhanklike kind se dekking kan voortgaan as 21 (of die ouderdom van 25 as 'n voltydse student) as die Mediese Eis Administrateur goedkeur dekking en bepaal dat: Die kind gaan voort om die bogenoemde vir afhanklike kinders gelys in aanmerking te kom vereistes voldoen (behalwe vir die ouderdom vereiste) en die kind is nie in staat om die handhawing van indiensneming en die kind het 'n fisiese of geestelike gestremdheid. V: Wat gebeur as ek afgetree onder Portefeulje II en het 'n kwalifiserende afhanklike anders as 'n eggenoot A: Jy sal gehef word addisionele premies vir kwalifiserende afhanklikes. Jy kan nie gebruik afgetrede mediese krediete om hierdie premies betaal. Q: Wanneer gaan my afgetrede mediese dekking einde, ek en my in aanmerking kom afhanklikes A: Jou afgetrede mediese dekking eindig wanneer enige van die volgende voorkom: Aftrede eindig Jou gedeelte van die vereiste premie of bydrae is nie tydige betaal die plan beëindig word of gewysig sodanig dat jy nie meer in aanmerking kom vir dekking jy of 'n bedekte afhanklik nie meer aan die voorwaardes voldoen. As jy ophou om in aanmerking te kom, dan dekking sal eindig vir jou en al jou bedek afhanklikes. As 'n bedekte afhanklik ophou om in aanmerking te kom, dan dekking sal eindig vir daardie persoon net U verkies tot einde dekking Jou dood 'n gedek persoon sy of haar gekombineerde maksimum leeftyd (2000000) bereik. Die maksimum gekombineerde leeftyd sluit alle bedek uitgawes onder enige mediese plan opsie Jy probeer om voordele bedrieglik vir jouself of ander te verkry betaal (soos inskryf n onbevoeg afhanklike) of andersins in stryd met die bepalings van die Plan. In die algemeen, jou afhanklikes dekking eindig op dieselfde datum as jou eie. Maar, as jy sterf, jou oorlewende gade kan voortgaan dekking deur 3M. Vir die eerste jaar wat volg op die afgetredenes dood, 3M dra by tot die koste van die premie. Na afloop van die eerste jaar, die oorlewende gade betaal die volle koste van dekking. Vir 2009, kan 'n oorlewende gade hul huidige 3M afgetrede mediese dekking voortgaan of kies: Die nuwe 3M verbruikers-Gerigte Plan met HSA (indien nie-Medicare in aanmerking kom) Om dekking te koop uit die mark (indien Medicare-in aanmerking kom). In hierdie geval, sal 3M n HBV vir die oorlewende gade vir die eerste jaar wat volg op die afgetredenes dood krediet. Na afloop van die eerste jaar, sal 3M geen verdere HBV krediete voorsien. Dekking vir 'n afhanklike wat ophou om in aanmerking kom eindig op die laaste dag van die maand wat afhanklik is nie meer aan die afhanklike in aanmerking te kom vereistes wees. Hou in gedagte, 3M behou die reg om te verander, te wysig, verander, herroep, opskort of sy aftreevoordeel planne te beëindig, in die geheel of gedeeltelik, te eniger tyd. V: As dekking eindig, is voortgesit dekking deur COBRA beskikbaar vir my of my afhanklikes A: COBRA voortsetting dekking is beskikbaar onder die 3M afgetrede Mediese Plan in sekere omstandighede. Vir 'n volledige lys van COBRA in aanmerking te kom, maak seker jou planne Opsomming planbeskrywing (SPD). V: Sal die dekking opsies en koste-sharing benaderings bly die manier waarop hulle vandag is of sal hulle in die toekoms verander A: Ons oordeel ons aftrede program om dit mededingende, volhoubare en sterk te hou. 3M behou die reg om te verander, te wysig, verander, herroep, opskort of sy aftreevoordeel planne te beëindig, in die geheel of gedeeltelik, te eniger tyd. Q: Ek is 'n oorlewende gade van 'n 3M afgetredene. Hoe kan die veranderinge aftrede program raak my net van toepassing op oorlewende gades van diegene wat aftree voor 1 Januarie 2009 'n: As 'n oorlewende gade van 'n 3M afgetredene, die dekking opsies aan u beskikbaar is dieselfde as dié wat beskikbaar om afgetredenes, wat gebaseer is op jou eie Medicare in aanmerking te kom. Die benadering koste-sharing aansoek doen as volg: Vir Portefeulje Ek oorlewende gades: Vir die eerste jaar wat volg op die afgetredenes dood, 3M dra by tot die koste van die premie wat gebaseer is op die benadering koste te deel portefeulje ingesluit I. Na die eerste jaar, jy betaal die volle koste van dekking. As die afgetrede sterf en jy is Medicare-in aanmerking kom en verkies om dekking te koop uit die mark, sal 3M n HBV vir jou krediet vir die res van die kalender jaar waarin die afgetredene sterf en vir die volgende kalenderjaar wat volg op die afgetredenes dood. Aan die einde van hierdie tydperk, sal 3M geen bykomende HBV krediete voorsien. Vir Portefeulje II oorlewende gades: 3M dra by tot die koste van die premie wat gebaseer is op die benadering koste te deel portefeulje ingesluit II. Sodra die afgetrede mediese Krediete rekening is uitgeput, betaal jy die volle koste van dekking. As die afgetrede sterf en jy is Medicare-in aanmerking kom en verkies om dekking te koop uit die mark, sal 3M n HBV vir jou krediet vir die res van die kalender jaar waarin die afgetredene sterf en vir die volgende kalenderjaar wat volg op die afgetredenes dood. Aan die einde van hierdie tydperk, sal 3M geen bykomende HBV krediete voorsien. Q: Ek wat ingeskryf is in die 3M Basiese Medicare supplement Plan. Hoe kan die afgetrede Mediese Plan veranderinge beïnvloed my Nota: Die 3M Basiese Medicare supplement Plan was voorheen aangebied as 'n Medicare-in aanmerking kom dekking opsie. Sommige afgetredenes of in aanmerking kom afhanklikes bly gedek deur hierdie plan, maar dit is nie meer oop vir nuwe inskrywings. A: As jy of enige in aanmerking kom afhanklikes word gedek deur die 3M Basiese Medicare supplement Plan, jou dekking bly dieselfde vir 2009. Jy is nie geraak word deur die in hierdie brosjure beskryf veranderinge. As jy onder die Basiese Medicare supplement Plan bedek was en bereik die dekking beperk, nie in aanmerking vir afgetrede mediese voordele deur 3M bly jy. 4a. 3M afgetrede verbruikers-Gerigte Plan met 'n HSA Nie-Medicare in aanmerking kom Afgetredenes V: Wat is die verbruikers-Gerigte Plan A: Die verbruikers-Gerigte Plan met 'n gesondheid spaarrekening (HSA) kombineer 'n hoë-aftrekbare, tradisionele mediese plan met 'n belasting - efficient manier om mediese koste te betaal, en is die enigste plan opsie wat jou toelaat afgetredenes te betaal vir mediese uitgawes met voor-belasting dollars. Q: Wie is in aanmerking kom vir die verbruikers-Gerigte Plan A: Die 3M verbruikers-Gerigte Plan met gesondheid spaarrekening (HSA) sal beskikbaar wees om aktiewe werknemers, nie-Medicare in aanmerking kom afgetredenes en in aanmerking kom afhanklikes wees. V: Hoe verander die 3M afgetrede verbruikers-Gerigte Plan met 'n gesondheid spaarrekening (HSA) werk A: Hier is hoe die verbruikers-Gerigte Plan met HSA werk: Jy en 3M kan bydra tot die HSA, tot die maksimum IRS vir 'n gegewe jaar. Jy gaan na die dokter van jou keuse. Met behulp van 'n in-netwerkdokter bied die voordeel van afslag netwerk uitgawes. Gebruik jou HSA om jouself te vergoed vir kwalifiserende out-of-sak uitgawes, soos bybetalings en coinsurance. Julle besit julle HSA balans enige ongebruikte balans aan die einde van elke jaar rolle outomaties oor vir gebruik in die volgende jaar. Q: Wie werk mee aan 'n HSA A: Beide jy en 3M kan bydra tot 'n HSA. As 'n afgetrede, kan jy bydra op 'n nabelaste grondslag, tot IRS grense, en dan aanspraak maak op die bedrag wat jy dra as 'n aftrekking op jou federale en mees staat inkomstebelasting. Terwyl jy afgetree (maar voordat hy in aanmerking kom vir Medicare), 3M sal 'n jaarlikse bydrae tot jou HSA en 'n bykomende jaarlikse bydrae te maak as jy een of meer in aanmerking kom afhanklikes te dek. Die bydrae besonderhede word tans gefinaliseer en sal so gou as moontlik gedeel. 3ms bydraes begin by aftrede en jaarliks ​​voortgaan totdat jy of jou in aanmerking kom afhanklik geword Medicare in aanmerking kom. Q: Hoeveel sal 3M bydra tot my HSA A: 3M sal 'n jaarlikse bydrae tot jou HSA en 'n bykomende jaarlikse bydrae te maak as jy een of meer in aanmerking kom afhanklikes te dek. Die bydrae besonderhede word tans gefinaliseer en sal so gou as moontlik gedeel. V: Sal 3M verhoog sy bydraes tot die HSA elke jaar, soos die ander rekeninge A: Die bydrae besonderhede word tans gefinaliseer en sal so gou as moontlik gedeel. Q: As ek sterwe, sal my gade of ander begunstigde ontvang my HSA balans A: As jy sterf, sal eienaarskap van jou HSA oordra na jou begunstigde, wat dit kan gebruik om in aanmerking kom mediese uitgawes te betaal. As jy nie 'n begunstigde aan te dui, sal jou HSA behoort aan u boedel. V: Wat is die IRS beperkings op HSA bydraes A: In 2008 het die perke bydrae is soos volg: Vir 'n deelnemer met 'n enkele dekking 2900. Vir 'n deelnemer wat handel oor een of meer in aanmerking kom afhanklikes 5800. Hierdie bydrae perke sluit 'n bedrag 3M dra by tot jou HSA en is oor die algemeen geïndekseer elke jaar vir inflasie. Jy kan ook inhaal bydrae as jy die ouderdom van 55 jaar of ouer is. Die 2009 inhaal bydrae limiet is 900. 4b. Gesondheid Terugbetaling Rangskikking (HRA) Alle Afgetredenes Q: Hoe die gesondheid terug betalingsregeling (HBV) werk A: Die HBV bied jou die finansiële buigsaamheid om die Medicare aanvullende dekking van jou keuse te koop. Wanneer jy 'Medicare-in aanmerking kom, sal 3M n HBV vestig vir jou en krediet in jou rekening elke jaar. As jy in aanmerking kom afhanklikes te dek wanneer jy aftree, 3M ook sal vestig en krediet 'n HBV vir u afhanklike. Jy kan hierdie krediete te gebruik om te help betaal die premie vir jou aanvullende dekking en enige ander in aanmerking kom mediese uitgawes. U sal verantwoordelik wees vir enige gedeelte van jou afgetrede mediese premie wat nie gedek word deur die krediet in jou HRA betaal wees. Q: Hoeveel sal 3M bydra tot die HBV A: 3ms HBV bydrae hang af van jou spesifieke situasie. Let wel: Die afhanklike bydrae is van toepassing op enige en alle kwalifiserende afhanklikes ten tyde van aftrede is dit nie 'n per-afhanklike bydrae: Aftree-In aanmerking te kom as 1 Januarie 2009 Jaarlikse HBV Krediete Huidige afgetrede en diegene wat aftree voor 1 Januarie 2009 Elke jaar wat jy kan kies: die huidige 3M afgetrede Medicare-in aanmerking kom Plan Koop 'n individu Medicare aanvulling beleid van die mark As jy die 3M afgetrede Medicare-in aanmerking kom Plan kies, is daar geen verandering sal jy onder die koste te deel benadering wat verband hou met die gedek portefeulje waarin jy deelneem: portefeulje ek u sal onder die benadering koste te deel gedek portefeulje ingesluit I. portefeulje II afgetrede mediese Krediete rekening sluit in in portefeulje II As jy kies om 'n individuele polis te koop uit die mark, sal jy 'n nuwe hê benadering koste te deel: 3M sal 'n Gesondheid Terugbetaling Rangskikking (HRA) wat gebruik kan word in die rigting van premies en ander in aanmerking kom mediese uitgawes te voorsien Sodra jy kies om 'n individu Medicare aanvulling beleid HBV krediete te koop uit die mark en ontvang, jy mag nie terugkeer na die 3M afgetrede Medicare-in aanmerking kom Plan in die daaropvolgende jaar. Jou besluit om die 3M afgetrede Medicare-in aanmerking kom Plan verlaat is onherroeplik 6. Aankope Laerskool dekking van die mark Q: Hoe kan ek koop 'n aanvullende Medicare beleid van die mark A: 3M is besig met Brei Gesondheid te help om die dekking wat jy nodig het van die mark. Brei Gesondheid in staat stel om individue te kies uit 'n wye verskeidenheid van planne wat aangebied word deur die voorste nasionale versekering draers, insluitend die Verenigde Healthcare, Aetna, Anthem, syfergat. Blue Cross Blue Shield, Gesondheid Partners en vele ander. Meer inligting oor Brei Gesondheid en die aankoop van 'n aanvullende Medicare beleid sal later vanjaar voorsien word. V: Watter soort aanvullende dekking moet ek op soek na 'n: Om te verseker dat jy omvattende mediese dekking, jy moet kyk vir dekking wat sal vul wat Medicare dek nie. Jy mag in staat wees om in te skryf in 'n Medigap beleid met sekere beperkings.