Ca Divorce Stock Options

Verdeel Stock Options Tydens Egskeiding in Kalifornië Sommige bates is maklik om te verdeel in 'n egskeiding - die verkoop van 'n motor en die winste verdeel is gewoonlik 'n no-brainer. Verdeel voorraad opsies, kan egter 'n unieke stel uitdagings aan te bied. Stock opsies wat cant verkoop word aan 'n derde party of hoef nie enige werklike waarde (byvoorbeeld voorraad opsies in 'n private maatskappy of ongevestigde opsies) kan moeilik wees om waarde en deel wees. Tog het Kalifornië howe verskeie maniere om te gaan met die verdeling van aandele-opsies in egskeiding bepaal. 'N Gemeenskaplike Stock Opsie Hipotetiese Heres 'n tipiese Silicon Valley scenario: Een gade beland 'n groot taak wat vir 'n start-up maatskappy, en as deel van die vergoeding pakket, ontvang voorraad opsies onderhewig aan 'n vierjarige vestiging skedule. Die egpaar is onseker of die aanloop soos dit is, sal voortgaan, verkry, of vou soos baie ander maatskappye in die vallei. Die egpaar later besluit om te skei, en tydens 'n gesprek oor die verdeling van bates, die voorraad opsies vorendag kom. Hulle wil om uit te vind wat om te doen met die opsies, maar die reëls is onduidelik. In die eerste plek sal hulle nodig het om 'n paar van die fondamente van huweliksprobleme eiendomsregte in Kalifornië te verstaan. Gemeenskap eiendom Onder Kalifornië reg, daar is 'n vermoede dat enige bates - insluitend aandele-opsies - verkry vanaf die datum van die huwelik tot die datum waarop die partye skei (verwys na as die datum van skeiding) word beskou as gemeenskap eiendom. Hierdie vermoede word na verwys as 'n algemene gemeenskap eiendom vermoede. Gemeenskap eiendom is gelykop verdeel tussen die gades (a 50/50 split) in 'n egskeiding. Aparte Eiendom afsonderlike eiendom is nie deel van die martial boedel, wat die gade wat die afsonderlike eiendom besit, besit dit afsonderlik van hul eggenoot (nie gesamentlik) en kry dit na die egskeiding hou beteken. Afsonderlike eiendom is nie onderhewig aan afdeling in 'n egskeiding. In Kalifornië, aparte eiendom sluit alle eiendom wat verkry word deur óf gade: voor die huwelik deur 'n geskenk of erfenis, of na die datum van skeiding (sien onder). So, oor die algemeen, enige voorraad opsies om die werknemer gade verleen voordat die egpaar of ná die egpaar geskei is van mening dat die werknemer gades skei eiendom, en in die egskeiding nie verdeeldheid onderwerp. Datum van skeiding Die datum van skeiding is 'n baie belangrike datum, want dit afsonderlike eiendomsreg vestig. Die datum van skeiding is die datum waarop een gade subjektief besluit dat die huwelik was oor en dan objektief het iets om daardie besluit te implementeer, soos die verskuiwing uit. Baie skei paartjies argumenteer oor die presiese datum van die skeiding, omdat dit 'n groot impak op watter bates beskou gemeenskap eiendom (en dus op gelyke verdeling onderwerp) of afsonderlike eiendom mag hê. Byvoorbeeld, is aandele-opsies het voor die datum van skeiding beskou gemeenskap eiendom en onderhewig aan gelyke verdeling, maar geen opsies of ander eiendom wat na daardie datum word beskou as die afsonderlike eiendom van die gade wat hulle ontvang. Kom terug na die hipotetiese bo, kan aanvaar dat daar is geen argument oor die datum van skeiding. Maar die paartjie ontdek dat sommige van die opsies vestig tydens die huwelik en voor die datum van skeiding. Hulle het nou om te bepaal hoe dit kan 'n impak die afdeling. Berus Versus Ongevestigde Sodra werknemer voorraad opsies vestig, kan werknemers hul opsies uit te oefen om aandele te koop in die maatskappy teen 'n trefprys, wat is die vaste prys dis tipies wat in die oorspronklike toekenning of stock opsie ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer. Maar wat van die opsies wat toegeken tydens die huwelik, maar het nie berus voor die datum van skeiding Sommige mense mag dink dat Ongevestigde hoef geen waarde omdat: werknemers het geen beheer oor hierdie opsies, en ongevestigde opsies word afgestaan ​​wanneer 'n werknemer die maatskappy verlaat hulle kan nie hierdie opsies saamneem. Maar die howe in Kalifornië nie saamstem met hierdie siening, en het bevind dat selfs al Ongevestigde 'n geskenk billike markwaarde nie mag hê, is hulle onderhewig aan afdeling in 'n egskeiding. Die verdeling van die Options So hoe gaan die hof bepaal watter gedeelte van die opsies behoort aan die nie-werknemer gade algemeen, howe gebruik een van verskeie formules (algemeen na verwys as die tyd reëls). Twee van die belangrikste tyd reël formules wat gebruik word is die Hug 1 formule en die Nelson 2 formule. Voordat jy besluit watter formule gebruik, kan 'n hof eers wil vasstel waarom die opsies toegeken aan die werknemer (bv om die werknemer om die werk aan te trek, as 'n beloning vir prestasie in die verlede, of as 'n aansporing om voort te gaan werk vir die maatskappy), want dit sal 'n impak wat reël is meer gepas. Die Hug formule Die Hug formule gebruik word in gevalle waar die opsies in die eerste plek bedoel was om die werknemer om die werk aan te trek en te beloon verlede dienste. Die formule wat gebruik word in Hug is: DOH DOS ----------------- x Aantal aandele uitgeoefen Gemeenskap Eiendom Aandele DOH - DOE (DOH datum Huur DOS Datum van Skeiding DOE Datum van Exercisability of vestiging) die Nelson formule die Nelson formule gebruik waar die opsies in die eerste plek bedoel was as vergoeding vir toekomstige prestasie en as 'n aansporing om te bly met die maatskappy. Die formule wat gebruik word in Nelson is: Hond DOS ----------------- x Aantal aandele uitgeoefen Gemeenskap Eiendom Aandele Dog - DOE (DOG datum van toekenning DOS Datum van Skeiding DOE Datum van Exercisability ) Daar is 'n hele paar ander tyd reël formules vir ander vorme van opsies, en die howe het 'n wye diskresie om te besluit watter formule (indien enige) te gebruik, en hoe om die opsies te verdeel. Oor die algemeen, hoe langer die tyd tussen die datum van skeiding en die datum waarop die opsies vestig, hoe kleiner die algehele persentasie van opsies wat oorweeg sal word gemeenskap eiendom. Byvoorbeeld, as 'n spesifieke aantal opsies berus een maand na skeiding, dan 'n beduidende gedeelte van die aandele sal oorweeg gemeenskap eiendom onderhewig aan gelyke verdeling (50/50). Maar, as die opsies 'n paar jaar gevestig na die datum van skeiding, dan 'n veel kleiner persentasie sou oorweeg gemeenskap eiendom. Die verspreiding van die opsies (of hul waarde) Na die toepassing van óf tyd reël, sal die paartjie weet hoeveel opsies elk geregtig is. dan sou die volgende stap wees om uit te vind hoe om die opsies, of hul waarde te versprei. Sê byvoorbeeld, is sy vasbeslote dat elke gade geregtig op 5000 voorraad opsies in die werknemer-gades maatskappy is daar verskeie maniere om seker te maak die nie-werknemer gade ontvang óf die opsies hulself of die waarde van die 5000 voorraad opsies. Hier is 'n paar van die mees algemene oplossings: Die nie-werknemer gade mag gee om die regte van die 5000 voorraad opsies in ruil vir 'n ander bate of kontant (dit sal 'n ooreenkoms tussen die gades vereis oor wat die opsies is die moeite werd - vir openbare maatskappye, voorraad waardes openbare en kan die basis van jou ooreenkoms vorm, maar vir private maatskappye, kan dit 'n bietjie moeiliker om vas te stel - die maatskappy kan 'n interne waardasie wat 'n goeie raming kan voorsien het). Die maatskappy kan onderneem om die 5000 voorraad opsies oorgedra word na die naam nie-werknemer gades het. Die werknemer gade kan voortgaan om die nie-werknemer gades deel van die opsies (5000) in 'n konstruktiewe trust te hou wanneer die aandele vestig en as hulle verkoop kan word, die nie-werknemer gade sou in kennis gestel word en kan dan vra sy of haar gedeelte uitgeoefen en dan verkoop. Gevolgtrekking Voordat jy saam op te gee enige regte in julle skoondogters voorraad opsies, kan jy oorweeg om 'n tyd reël formule om die opsies, selfs al is hulle dalk nie tans die moeite werd om iets te wees. Wil jy dalk 'n belangstelling in die aandele en die potensiële wins te behou indien die maatskappy gaan die publiek, en / of die aandele waardevolle weens 'n verkryging of ander omstandighede, sal jy bly wees jy het op te wees. Hierdie gebied van die familiereg kan ingewikkeld wees. As jy vrae het oor die verdeling van aandele-opsies het moet jy kontak met 'n ervare familiereg prokureur vir raad. Hulpbronne en Eindnote Notes 1. Huwelik van Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Huwelik van Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150.You is hier: Tuis / Kalifornië Egskeiding Guide / Finansiële oorwegings in Egskeiding / strategiese kwessies in Waardering en deel Werknemer Stock Options in Egskeiding strategiese kwessies in Waardering en deel Werknemer Stock Options in Egskeiding In onlangse jare, werkgewers toenemend verkies om te vergoed bestuurders en werknemers met voorraad opsies. Dit beteken dat die familiereg prokureurs moet meer fokus op die begrip van hoe om te waardeer en te dra voorraad opsies as huweliksprobleme eiendom in 'n egskeiding. Kalifornië wet bepaal dat alle bates wat tydens die huwelik word beskou as gemeenskap eiendom Dit sluit in enige 8220earned8221 voorraad opsies. Kalifornië wet bepaal dat alle bates wat tydens die huwelik word beskou as gemeenskap eiendom Dit sluit in enige 8220earned8221 voorraad opsies. Howe gebruik gewoonlik 'n formule genoem 8220time rule8221 om die voorraad option8217s waarde te bepaal. Dit is op grond van 'n 1977 geval genoem 8220In re Huwelik van Hug8221 68 Cal. App.3d 515, 137 Cal. Rptr. 318. Hier is die 8220time rule8221 formule: (datum van toekenning aan Datum van skeiding) (Datum van Grant om vestigingsdatum) (Aandele uitoefenbaar) Gemeenskap Property aandele in 'n tweede geval, in Re Huwelik van Hug (1984) 154 Cal. App.3d 780, 201 Cal. Rptr. 676, die 8220time rule8221 verander effens. Onder hierdie geval, kan óf die datum van indiensneming of die datum van die voorraad opsie toekenning gebruik word as die waardasiedatum. Wanneer uitgeoefen word voorraad opsies belas. Diegene belasting in ag geneem word wanneer die waardering van die voorraad opsie. Die verskil tussen die markwaarde ten tyde van die oefening en die uitoefeningsprys word beskou as belasbare inkomste. Wanneer 'n kapitale wins of verlies op die voorraad verkoop word erken, sal die opsies belas word. Stock opsies is gewoonlik nie oordraagbaar nie en probeer om dit te doen, kan 'n risiko vir die nie-werknemer gade wees. Die werknemer gade moet gelyktydig kennis gee en oefen die opsies op aanvraag. As die opsies is afhanklik van indiensneming, die nie-werknemer eggenoot is ook in gevaar indien die werknemer gade gesluit of beëindig word en verloor hul voorraad opsies. Bepaal Jou opsies Call (714) 845-7033 of gebruik die vorm hieronder. Ons kantoor dien Orange County, Irvine en Los Angeles gebiede, insluitend: Beverly Hills, Costa Mesa, Fullerton, Garden Grove, Irvine, Laguna Niguel, Lake Forest, Los Angeles, Mission Viejo, Newport Beach, Santa Ana en Tustin. Kopiereg 2016 Bohm Wildish LLP middot Kalifornië Certified Familiereg Spesialis Staat Bar van Kalifornië Raad van Regte Spesialisering. Die materiaal vervat in hierdie webwerf is opgestel deur Bohm Wildish, LLP vir inligting doeleindes. Die inligting vervat inligting is algemeen in die natuur, en mag nie van toepassing op bepaalde feitelike of wettige omstandighede. In elk geval, moenie die materiaal nie regsadvies of menings vorm en moet nie op as sodanig word staatgemaak. Vir meer inligting, lees asseblief hierdie disclaimer. Los Angeles Egskeiding Prokureur Eiendom Afdeling in Kalifornië egskeiding en aandele-opsies 'n Werknemer voorraad opsie is die regte van die werknemer om 'n gespesifiseerde aantal aandele te koop in die werkgewer korporasie op 'n bepaalde prys (die trefprys , gee prys of uitoefeningsprys) op 'n bepaalde tyd in die toekoms nie vroeër as die vervaldatum en nie later nie as die vervaldatum. Die opsie sal nie gewoonlik vestig vir 'n aantal jare ná die toekenning en die werknemer aan te moedig om te bly met die maatskappy. Gedeeltes van die opsies kan vestig in fases (vlugte). Gewoonlik die vervaldatum is dieselfde as die vestigingsdatum. Die meeste opsies verval na 'n sekere aantal jare van die toekenningsdatum. Die werkgewer kan die uitoefeningsprys wat aan die markwaarde op die tydstip waarop die opsie verleen (by die geld) of onder markwaarde (in die geld). As die voorraad waardeer die werknemer kan bekom voorraad teen laer as markwaarde en besef 'n wins wanneer hy of sy die voorraad verkoop. Gemeenskap Eiendom in Stock Options In Kalifornië die howe het bevind dat die gemeenskap 'n belang in aandele-opsies in die huwelik en uitgeoefen kan na die datum van skeiding tot die mate hul toelae is toe te skryf aan die gemeenskap pogings tydens die huwelik verleen. Om te bepaal of aandele-opsies is uitgestel vergoeding vir die afgelope gemeenskap pogings, vergoeding vir die huidige pogings of aansporings vir toekomstige dienste en behoud, die hof het 'n baie breë diskresie om 'n billike metode vir die toekenning van die gemeenskap en 'n aparte eiendom belangstelling kies. FN1. Gevalle het bevind dat voorraad opsies toegestaan ​​en uitgeoefen tydens die huwelik is geheel en al gemeenskap en diegene verleen na die datum van skeiding is afsonderlike eiendom. FN 2. In gevalle waar die voorraad opsies toegestaan ​​gedurende die huwelik, maar moenie berus of uitgeoefen kan tot ná die datum van skeiding word, het die howe die volgende keer reëls ontwikkel om die huweliksprobleme belangstelling bepaal. Maar dit is nie rigiede reëls en die howe het aangedui dat hulle bereid is om enige formule wat billik in die omstandighede te pas. A. In Re Huwelik van Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. maande tussen begin van indiensneming en datum van skeiding Maande tussen begin van indiensneming en datum wanneer opsies eerste uitgeoefen x aantal aandele wat gekoop kan word wanneer die opsie vir die eerste keer uitgeoefen Die hof is beïnvloed deur 'n aantal faktore: werknemer veroorsaak om maatskappy aan te sluit deur 'n belofte van aandele-opsies werknemer verwag dat hy opsies toegestaan ​​sal word wanneer hy tydens die aanvanklike begin tot tydperk niks in plan aangedui dat slegs vir toekomstige dienste was in die plek van ander vergoeding by die maatskappy werknemer toegestaan ​​voorraad opsies. B. In Re Huwelik van Nelson (1986) Cal App. 3d 150. maande tussen die datum van toekenning en datum van skeiding Maande tussen datum van toekenning en datum wanneer opsies eerste uitgeoefen X aantal aandele wat gekoop kan word wanneer die opsie vir die eerste keer uitgeoefen Die hof onderskei drukkie en gefokus op die datum van toekenning sedert die opsies toegestaan ​​om toekomstige prestasie blyk uit die feit dat Grant prys was die billike markwaarde op die datum van toekenning (by die geld) te beveilig en vir die werknemer moes aanbly by die maatskappy, terwyl die markwaarde van die aandele verhoog ten einde om 'n wins te maak. Die hof het ook gehou die verhoorhof het na goeddunke nie misbruik wanneer dit die werknemer met sy geraamde belasting aanspreeklikheid vir toekomstige winste gekrediteer ten spyte van die reël dat laste wat nie 8220immediate en specific8221 moet buite rekening gelaat word. C. In Re Huwelik van Harrison (1986) 179 Cal. App. 3d 1216 en In Re Huwelik van Walker (1989) Cal. App, 3d 644. maande tussen die datum van toekenning en datum van skeiding Maande tussen datum van toekenning en datum waarop die voorraad ten volle gevestigde en nie om disinvestering X wins op die voorraad opsie onderwerp op die datum van oefening (ná koste van die aankoop opsie en belasting betaal op wins). In Harrison. Die voorraad opsies nie onvoorwaardelik vestig tot ná die datum van skeiding en is dus in die eerste plek beskou 'n aansporing vir toekomstige dienste. Walker het dat dit 'n misbruik van diskresie vir die Hof om die Hug formule toe te pas en om die datum te ignoreer wanneer die voorraad berus. Die Walker hof het ook verduidelik die berekening van die gemeenskap belang van die 8220time rule8221 fraksie kon enige van die volgende vermenigvuldig: 1. As ten tyde van die verhoor die opsie uitgeoefen is en die voorraad verkoop, die verskil tussen die opsie prys en die verkoopprys . 2. As die opsie uitgeoefen is, maar die voorraad het nie die hof verkoop het die diskresie om enige bevel die voorraad verdeel in ooreenstemming met die gemeenskap belang of bevel die werknemer gade te koop uit die other8217s gemeenskap belang wat die verskil tussen sou wees die waarde van die voorraad op die datum van verhoor en die opsie prys. 3. Bepaal die gemeenskap belangstelling in die onuitgeoefende opsies en bestel die werknemer te lewer aan die een helfte van die gemeenskap belang aandeel. Elkeen van hierdie oplossings bied probleme. As die opsies is nog nie uitgeoefen kan waardasie is moeilik en kan 'n kenner nodig om 'n waardasie model bv gebruik Swart / Scholes prysmodel. Ook voorraad opsies is selde oordraagbaar weens maatskappy beperkings en moontlike negatiewe belastinggevolge. Dus, 'n beter alternatief is om te onderhandel 'n uitgestelde verspreiding benadering waar die werknemer gade behou die opsies, maar die ander gade deel die nabelaste wins wanneer die opsies uitgeoefen en die aandele verkoop word. Enige sodanige onderhandelde skikking moet kennisgewing bepalings as die opsies word herlaai of repriced of uitgeoefen, bepalings wat verleen aan die nie-werknemer gade die reg om die werknemer gade direk na opsies uit te oefen namens hom of haar bevat, en hoe belasting sal bereken word. In die bepaling van die korrekte 8220time rule8221 formule paar faktore om te oorweeg in die bepaling of die opsies is vir die verlede, hede of toekoms prestasie is: Gaan die opsie plan terme en enige dokumentasie wat verband hou met die toekenning opsies vir 'n spesifieke doel of 'n bonus (vorige prestasie) 'n beloning vir langtermyn indiensneming of onder vergoeding in die verlede (vorige prestasie) Deel van 'n vergoeding pakket (huidige prestasie) 'n vorm van ondertekening bonus vir 'n nuwe werknemer (huidige prestasie) in plaas van die huidige vergoeding of bykomend tot salaris veral waar opsies toegestaan ​​word op 'n gereelde basis en die maatskappy is 'n begin (huidige prestasie) werknemer het 'n laer salaris vir hoër voorraad opsies (huidige prestasie) Options verwag deur werknemer (huidige prestasie) Lang vestigingstydperk (toekomstige prestasie) 8220Golden handcuffs8221 bedoel om behou 'n werknemer (toekomstige werknemer) Ander faktore sluit in die grootte van die maatskappy en die trefprys (moontlike toekomstige prestasie nie.) FN1. In Re Huwelik van Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. FN 2. In Re Huwelik van Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Kontak 'n Los Angeles Egskeiding prokureur Kantore van Warren R. Shiell om jou eiendomsafdeling kwessies te bespreek. Bel vir 'n gratis konsultasie nou 310.247.9913. 169 2013 Warren R. Shiell. Alle regte voorbehou . Los Angeles Egskeiding en Familiereg Prokureur. Die inligting vervat in hierdie webwerf is 'n quotAdvertisement. quot Dit is slegs vir inligting doeleindes en moet regsadvies nie uitmaak. Niks in hierdie webwerf word geag 'n prokureur-kliënt verhouding te skep. 'N prokureur-kliënt verhouding sal slegs geskep word wanneer hierdie kantoor instem om 'n kliënt te verteenwoordig en 'n kliënt onderteken 'n skriftelike retainer agreement. Employee Stock Options en egskeiding die aandelemark bly styg, egskeiding prokureurs wat betrokke is by meer en meer gevalle waar voorraad opsies. Die toekenning van aandele-opsies om belangrike mense is nou algemeen in 'n hoë-tegnologie maatskappye en steeds gewild in baie ander bedrywe as deel van 'n algehele ekwiteitvergoedingskemas strategie. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos PepsiCo, Starbucks, Reisigers Groep, Bank of America, Merck en die gaping nou gee voorraad opsies om byna al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Tradisioneel, het voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers en 'n skakel (goue boei) beloon hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. As gevolg hiervan, het daar 'n toename in die gewildheid van breë-gebaseerde voorraad opsie planne, veral sedert die laat 1980's. Meer as 'n derde van 'n groot Verenigde State maatskappye nou 'n breë grondslag voorraad opsie planne wat al of 'n meerderheid van hul werknemers - meer as dubbel die koers wat bestaan ​​het in 1993. In 'n 1997-opname van 1100 openbare maatskappye wat deur deel data, Inc en die Amerikaanse Electronics Vereniging, is daar gevind dat 53 van die respondente verskaf opsies vir alle werknemers. In maatskappye met 500 tot 999 werknemers, die studie het bevind dat 51 aanbod opsies vir alle werknemers, in vergelyking met 30 in Deel Datas 1994 opname en 31 in Deel DataOtildes 1991 opname. Drie en veertig persent van maatskappye met 2000 tot 4999 werknemers bied opsies vir almal, in vergelyking met 10 in 1994. Vyf en veertig persent van maatskappye met 5000 of meer werknemers te bied opsies vir almal, in vergelyking met 10 in 1994. Aangesien hierdie tendens toon geen duidelik teken van stadiger, moet huweliksgoederebedeling prokureurs gereed om die unieke kwessies wat daaruit voortspruit aan te spreek nie. In hierdie artikel sal die basiese aard van werknemer voorraad opsies, hoe hulle gewaardeer, belas en uiteindelik versprei voorval by egskeiding te verduidelik. Wat is 'n Werknemer Stock Opsie Daar is geen twyfel dat voorraad opsies is bates onderhewig aan billike verspreiding. Maar net om te sê dat hulle bates is nie genoeg om die huweliksgoederebedeling litigator lei. Ons moet eers die basiese aard en definisie van 'n voorraad opsie. Kortom, 'n voorraad opsie is die reg om 'n gespesifiseerde aantal aandele van voorraad aan te koop vir 'n bepaalde prys op vasgestelde tye, gewoonlik toegestaan ​​aan bestuur en belangrike mense. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Oor die algemeen, aandele-opsies is 'n aansporing om die pogings van sleutel werknemers te stimuleer en om die begeerte van werknemers in diens van die korporasie te bly versterk. Sulke aansporings nie van toepassing op afgetrede werknemers. Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar terwyl sodat werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. (Let wel: By die uitreiking van aandele-opsies, 'n maatskappy potensieel verdun die waarde van bestaande aandele.) Of 'n voorraad opsie verleen vir geld, vir die afgelope dienste, as 'n aansporing vir toekomstige dienste, of teen geen vergoeding te wees, moet 'n opsiehouer oefen die opsie binne die terme of hy is onderhewig aan die verlies van sy / haar reg om dit te doen. In 'n opsiekontrak tyd is van die essensie. Oor die algemeen, is verstryking bepalings en voorraad opsie ooreenkomste streng toegepas. Die howe verwerp die onvermydelike kontrakbreuk en verbeuring eise wat werknemers, voormalige werknemers en ander voorraad opsiehouers pers wanneer hulle versuim om tydige oefening hul opsies. Hoewel dit selde word 'n probleem in 'n egskeiding litigasie, dit is iets om in gedagte te hou ten einde ernstige ekonomiese verlies vir enige party of 'n potensiële wanpraktyke eis te vermy. Is daar verskillende soorte voorraad opsies, en hoe word dit belas Oor die algemeen, aandele-opsies kom in twee basiese kategorieë: (1) aansporing voorraad opsies (algemeen na verwys as ISOs) wat gekwalifiseer of statutêre opsies en (2) nie-gekwalifiseerde voorraad is opsies (wat algemeen na verwys as NQSOs). Eenvoudig gestel, die verskil tussen 'n ISO en 'n NQSO draai op sy voldoening aan spesifieke Internal Revenue Code vereistes ten tyde van die toekenning wat uiteindelik gevolge hoe die opsie belas. Aansporing voorraad opsies word toegeken aan individue vir redes wat verband hou met hul diens. As gevolg hiervan het hulle kan net toegestaan ​​aan werknemers. Hulle moet ook goedgekeur word deur die aandeelhouers van die korporasie en teen billike markwaarde toegestaan. NQSOs, aan die ander kant, kan verleen word vir beide werknemers en onafhanklike kontrakteurs, en hul begunstigdes. 'N Werknemer sal nie besef enige belasbare inkomste by die toestaan ​​of uitoefening van 'n ISO. Gelyktydig die korporasie is nie geregtig op 'n aftrekking teen die uitoefening van die opsie. Indien die werknemer die voorraad binne twee jaar na die opsie toegestaan ​​en binne 'n jaar na die opsie uitgeoefen word verkoop, sal gewone inkomste realiseer in 'n bedrag gelyk aan die minste van 1) die bedrag waarmee die billike markwaarde van die aandele op die datum van uitoefening oor die opsie prys, of 2) die oorskot van die bedrag gerealiseer met die vervreemding oor die opsie prys. As die individu die aandele vir twee jaar na die toekenning van die ISO en een jaar na uitoefening van die ISO hou, sal die verskil tussen die verkoopprys en die opsieprys belas word as 'n kapitaalwins of verlies. As die voorraad verkoop word nadat die tydperk van twee jaar / eenjarige, sal daardie wins ook 'n alternatiewe minimum belasting voorkeur item, onderhewig aan the26 / 28 persent belastingkoers wees. Met betrekking tot 'n NQSO, die houer werknemer van 'n nie-statutêre opsie moet inkomste ten tyde van die opsie word toegestaan ​​indien die opsie het 'n maklik vasgestel kan billike markwaarde ten tyde van die toekenning erken. As die opsie is nie oordraagbaar nie en het nie 'n maklik vasgestel kan billike markwaarde, sal geen inkomste lei tot die individu by die toestaan ​​van die opsie. Wanneer die voorraad opsie nie-gekwalifiseerde uitgeoefen word, word die individu belas teen gewone inkomste belasting op die verskil tussen die billike markwaarde van die voorraad en die uitoefeningsprys van die opsie. Wanneer die individu die voorraad verkoop, sal 'n kapitaalwins of - verlies word aangegaan op die verskil tussen die ontvang vir die voorraad en die belasting basis bedrag. Tipies die belasting basis is gelyk aan die billike markwaarde ten tyde van die uitoefening van die opsie. Die kapitaalwins sal óf langtermyn of korttermyn, afhangende van die lengte van die tyd dat die aandele gehou na oefening wees. As die opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark die kode van mening dat die opsie om 'n maklik vasgestel kan billike markwaarde het. As daar geen geredelik vasgestel kan billike markwaarde ten tyde van die toekenning, die optionee erken inkomste ten tyde van die opsie óf: (1) besig om aansienlik gevestigde of (2) is nie meer onderworpe aan 'n aansienlike risiko van verbeuring. Enige wins is 'n korttermyn kapitaalwins, belasbaar teen gewone inkomste belasting. Die kode bepaal vier toestande wat nodig is vir 'n opsie wat nie aktief is verhandel op 'n gevestigde mark aan die maklik vasgestel kan billike markwaarde standaard te voldoen: (1) die opsie is oordraagbaar deur die optionee (2) die opsie uitgeoefen kan onmiddellik ten volle toe toegestaan (3) kan daar geen voorwaarde of beperking op die opsie wat 'n beduidende uitwerking op die billike markwaarde sou hê, en (4) die markwaarde van die opsie voorreg is maklik vasgestel kan word. Al vier voorwaardes voldoen moet word. Aangesien hierdie voorwaardes selde versadig meeste nie-gekwalifiseerde, nie-statutêre voorraad opsies nie verhandel op 'n gevestigde mark, het nie 'n maklik vasgestel waarde. Daar is nog 'n faktor om te oorweeg wat van toepassing is op beide aansporing en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies. Sommige maatskappye bied opsies met 'n herlaai funksie. 'N herlaai opsie maak voorsiening vir outomatiese toekennings van addisionele opsies wanneer 'n werknemer uitoefen voorheen toegestaan ​​opsies. As die voorraad wat ontvang word op die uitoefening van die opsie is beperk eiendom, is die belasting uitgestel word totdat die beperkings verval. Algemene werknemers ontvang beperkte voorraad vir dienste. Die voorraad is nie vrylik oordraagbaar nie en is onderhewig aan 'n risiko van verbeurdverklaring gebaseer op die individualOtildes prestasie of voortgesette diens vir 'n tydperk van tyd. Ingevolge Internal Revenue Code Artikel 83 (b), kan 'n individu verkies om die billike markwaarde van die aandele te erken, ignoreer die beperkings, soos inkomste ten tyde van die toekenning as 'n Artikel 83 (b) verkiesing gemaak, die beheermaatskappy tydperk vir kapitaalwinsdoeleindes begin ten tyde van die verkiesing, anders sal die hoewe tydperk begin loop aan die einde van die beperking. Gebaseer op die voorafgaande, kan dit gepas om uitvoering uitvoerende voorraad opsies belasting vir doeleindes van billike verspreiding wees. Dit is omdat uitvoerende aandele-opsies het 'n vaste vervaldatum en moet dus uitgeoefen en verkoop. Die gevolglike belasting is onvermydelik en moet dus in ag geneem word. Hoe Stock Options Waardevolle Daar is verskeie metodes om te kom op 'n huidige waarde vir voorraad opsies. Die twee gewildste is die intrinsieke waarde en die Black-Scholes metode. In 1995 formeel die rekeningkundige professie erken dat uitvoerende aandele-opsies het waarde buite hul intrinsieke waarde. Daarbenewens is die Black-Scholes opsiewaardasiemodel erken as 'n geskikte metode om die waarde van die uitvoerende voorraad opsies bereken deur die rekeningkundige professie. Dis interessant dat die Financial Accounting Standards Board (FASB) spesifiek vermeld dat 'n werknemer voorraad opsie het waarde wanneer dit ongeag of uiteindelik (a) die werknemer die opsie uitoefen en aankope voorraad ter waarde is toegestaan ​​meer as die werknemer betaal vir dit of ( b) indien die opsie verval waardeloos aan die einde van die opsie tydperk. In die intrinsieke waarde metode, die waarde van die voorraad opsie is gelyk aan die verskil tussen die opsie uitoefen prys en die billike markwaarde van die voorraad. Byvoorbeeld, as jy 'n opsie om te koop voorraad x 5 het, en die voorraad is verhandel tans vir 27 per aandeel, die intrinsieke waarde van die opsie sou 22 (27-5 22) wees. Dit beteken egter die intrinsieke waarde metode nie oorweeg die waarde aan die houer van die reg om die voorraad te koop op 'n stadium in die toekoms teen 'n voorafbepaalde prys. Dit maak ook nie oorweeg om die wisselvalligheid van die onderliggende aandeel sowel as die gevestigde voordele en nadele van dieselfde. Verder, beteken dit nie oorweeg om die voor - en nadele van die opsiehouer nie die ontvangs van die aandele dividende sowel as die geleentheidskoste van die aankoop van die voorraad en Die rede verlore rente op die verkryging fondse. Een metode wat hierbo verwys items van mening is die Black-Scholes Metode. Jy kan die Black-Scholes formule sien deur hier te klik. Die verduidelikings van die brief benamings vir die ander veranderlikes in die Black-Scholes formule is: C SN (ln (S / K) C teoretiese oproep premie N kumulatiewe standaard normale verspreiding e eksponensiële funksie te teken natuurlike logaritme die eerste deel van die berekening bepaal die verwagte voordeel van die aankoop van die voorraad volslae. die tweede deel van die berekening bepaal die huidige waarde tot voordeel van die betaling van die uitoefeningsprys in die toekoms. die verskil is die billike markwaarde van die opsie. Maar 'n onderliggende probleem met die Black-Scholes Metode is dat dit maak aannames oor die wisselvalligheid van die voorraad, toekomstige dividend tariewe, en verloor belangstelling. 'n verandering in hierdie onderliggende aannames kan die waarde van die opsie op grond bereken om hierdie metode beïnvloed. die volgende tabel gee 'n opsomming van hoe 'n verandering in een van hierdie aannames sal die waarde van die voorraad opsies bereken onder die Black-Scholes Metode beïnvloed. 'n algemene wanopvatting in die waardasie van 'n lang termyn opsies is dat 'n opsie waarde is die beste verteenwoordig deur sy intrinsieke waarde. Trouens, gebaseer op die verskillende Black-Scholes faktore, aandele-opsies wat uit die geld, dit wil sê die trefprys die huidige billike markwaarde oorskry, is eintlik gedryf met verskeie dollar waardes. Byvoorbeeld, 'n Dell Computer voorraad opsie met 'n trefprys van 50.00 en 'n markwaarde van 37,3125 vanaf 24 Mei 1999 verhandel vir 8,75.